Le groupe initial qui a fait ses débuts en Ontario a été formé en 1954. L’organisation a pris de l’ampleur depuis. Elle joue un rôle sur la scène nationale et, depuis 1963, elle est constituée en vertu d'une loi fédérale.

Non, la société est une organisation nationale même si elle compte des membres qui résident dans d’autres pays.

Non, mais les deux organisations ont été fondées, dans leur pays d’origine, séparément en 1954. Au milieu des années 1980, ASIS est devenue une organisation internationale et a créé des groupes régionaux appuyés de sous-groupes dans plusieurs pays, incluant le Canada. Plusieurs membres de la SCSI sont aussi membres de la ASIS au Canada.

Les orientations de la Société sont publiées sur notre site Web. Depuis 1990, nous avons été et sommes toujours un service d’adhésions et un organisme de pression, qui soutient ses membres et qui défend leurs droits. Par contre, avant 1990, nous étions seulement un groupe fraternel. Présentement, nous offrons un réseau de communication entre nos membres, ce qui permet à tous les membres de discuter ouvertement de leur profession et de d’autres sujets connexes. Être membre signifie que vous faites partie d’un groupe professionnel et, lorsque nécessaire, vous pouvez être appelé à apporter une aide professionnelle à un confrère qui le demande. Comme la majorité des professions ont des associations, les praticiens de sécurité du secteur privé, ne sont pas différents. Beaucoup de liens d’amitié se sont formés entre les membres de la Société.

Nous avons des membres de plusieurs secteurs de la sécurité. Plusieurs d’entre eux occupent des postes de directeur ou de superviseur dans des entreprises axées sur la sécurité. Plusieurs étudiants qui sont en formation dans un collège ou dans d’autres établissements académiques participent à nos activités. Les membres étudiants sont vivement invités à devenir membre lorsqu’ils terminent leurs études ou leur formation.

Tous les membres déboursent des frais d’adhésion sauf les membres à vie. La société reçoit également des dons et ces argents défraient les coûts des activités opérationnelles et administratives. La Société réalise aussi certains profits lors du congrès annuel et lorsqu’elle fait des présentations locales en matière de sécurité.

La société n’appuie aucun équipement ou service qu’une entreprise de sécurité peut offrir. Par contre, elle encourage ses membres à publiciser qu’ ils sont membres de SCSI inc.. La Société, au sein des activités en sécurité, démontre aux clients potentiels et aux autres que le praticien de la sécurité est un membre accepté au sein d’ un groupe professionnel important. La société profite de ces présences pour présenter une image positive et professionnelle de la Société.

Le congrès annuel est offert aux gens de l’industrie de la sécurité ainsi qu’aux membres de la SCSI inc., à des endroits différents à chaque année. Le programme du congrès s’étend sur plusieurs jours et comprend des présentations et des ateliers traitant de différents sujets portant sur la sécurité. Le congrès présente d’éminents conférenciers et de nombreux exposants. La salle d’exposition est le bon endroit pour voir les plus récents produits et services de l’industrie de la sécurité. Le congrès a aussi comme but de promouvoir la convivialité et la collégialité entre les gens afin de renforcer les liens de collaboration. À l’occasion de cet événement, des prix sont distribués et des reconnaissances sont présentées aux membres clés pour leur rôle actif, leur contribution et leur dévouement. La société tient au même moment son assemblée annuelle.

Les chapitres régionaux et locaux tiennent périodiquement des réunions et des événements pour le perfectionnement professionnel de leur membre. La rencontre débute habituellement par un cocktail suivi d’un repas. Pendant cette réunion, il peut y avoir un conférencier invité ou la visite d’une entreprise de sécurité. Pendant ces réunions, il y a également un ordre du jour avec plusieurs points. Ces points peuvent être la reconnaissance et des souhaits de bienvenue aux nouveaux membres, un vote sur des questions locales ou autres, des présentations de distinction pour les personnes méritantes. Une réunion comporte habituellement des frais d’admission qui compensent pour le coût de l’événement. Ces événements sont planifiés et gérés par le groupe de la direction de la Société.

Le conseil d’administration national est constitué de neuf personnes élues par les membres. Les groupes locaux et régionaux ont leur propre groupe de direction constitué de membres élus ou volontaires. La société gèrent aussi plusieurs comités opérationnels qui sont dirigés par des volontaires.

La Société offre un programme qui reconnaît un praticien en sécurité à la mi-carrière. Ceci est le plus haut niveau de reconnaissance offert par la Société et qui n’est pas retrouvé dans aucune autre association de sécurité au Canada. La Société accepte dans son programme uniquement un praticien en sécurité qui a acquis suffisamment d’expérience et de connaissances et qui rencontre exactement les normes du programme de APS. Cet individu peut faire une demande afin de s’inscrire au programme; s’il est accepté, un processus de vérification sera mis en marche afin de s’assurer que toutes les normes ont été remplies. Le processus de vérification comporte une évaluation en milieu de travail par deux autorités officielles de l’APS. Une fois la vérification complétée, le praticien recevra le statut APS par la Société, et ce, pour la vie. Le programme d’accréditation n’est pas un programme didactique ou de formation.

Le programme de certification est offert à tout individu qui œuvre dans le domaine de la sécurité et qui désire recevoir une certification de la Société. La Société exige donc un répertoire des accomplissements de l’individu oeuvrant dans le domaine de la sécurité. La certification est équivalente à une référence dans la profession qui démontre un niveau fiable de préparation et une formation rehaussée. Lors du processus d’acceptation, la société évalue et endosse des cours et des programmes qui sont offerts par des institutions académiques et des compagnies. Une fois accepté, l’individu pourrait recevoir d’une à trois certifications de la Société. Il est essentiel d’être membre de la société pour recevoir et conserver une certification. Une certification est souvent un élément clé dans un curriculum vitae et grandement recherché par les employeurs éventuels lors de la sélection d’un futur employé. Il y a trois niveaux, non progressif de certification.

SCIS inc. signifie amélioration et développement dans tous les aspects de la profession en matière de sécurité. Dans ce sens, nous aidons à promouvoir les changements qui peuvent mener à de meilleurs emplois, de meilleures formations, une meilleure éducation, une meilleure reconnaissance des professionnels, une meilleure compréhension de la profession, de meilleures relations avec la police et de meilleures opportunités d’affaires. La Société maintient des relations avec d’autres groupes, le gouvernement et le secteur privé, afin de s’assurer d’une présence constante sur une variété de comités liés à la sécurité à travers le Canada. La société s’assure ainsi d’être bien entendue sur des questions importantes.

Nous partageons une partie de la publication nationale intituléé « Canadian Security Magazine ». Dans chaque numéro, la Société vous présente du matériel qui se rapporte à nos activités d’opération. L’éditeur du magazine accepte et publie des articles des membres du SCIS inc. Les membres reçoivent la revue gratuitement.

Oui, nous encourageons nos membres antérieurs à se joindre de nouveau à la Société.

La personne doit croire aux principes de la Société et avoir un intérêt pour la sécurité. Chaque demande d’adhésion est révisée par le bureau chef pour déterminer si tous ces facteurs sont présents chez l’individu qui fait la demande.

La Société ne prend pas position sur les événements d’actualité dans les médias, comme beaucoup d’autres organisations peuvent le faire. La Société croit en la justice et l’ordre, en une société qui est juste, équitable et qui démontre une conduite morale dans des situations similaires. Nous essayons d’exprimer nos croyances dans notre façon de gérer nos affaires. La force d’éthique de la Société est générée par la fierté de nos membres de bien servir.

Oui, d’une façon limitée. Nous demandons l’aide de nos membres, qui sont bien informés, sur le sujet qui a été porté à notre attention et nous demandons à ce membre de répondre à une recherche que nous lui soumettons. Nous dirigeons toute recherche vers des sources d’informations pertinentes pour aider les individus qui se questionnent. Nous recommandons à tous les praticiens en sécurité de participer à une forme de recherche et de perfectionnement quelconque qui en retour contribue à leur profession.

À notre connaissance, les renseignements au sujet des différents éléments de la communauté privée en matière de sécurité au Canada n’existent pas. La SCIS inc. croit que cette communauté comprend environ quatorze sous-groupes importants. Ces groupes sont composés d’agents de sécurité en uniforme, d’enquêteurs privés, de gardes et d’équipes pour véhicules blindés, d’enseignants et de formateurs en sécurité, de spécialistes d’alarme, de gardes du corps, des forces internes de sécurité dans des agences commerciales, des forces internes de sécurité au gouvernement, de manufacturiers d’équipements dans l’industrie de la sécurité, des services de contre-espionnage, d’examinateurs de fraude, de spécialistes en technologie de l’information, de conseillers en sécurité, et de serruriers. Nous croyons qu’il y a environ 215 000 travailleurs oeuvrant dans le domaine de la sécurité au Canada, ce qui met en jeu environ 3.5 milliards de dollars annuellement. Le ratio entre la sécurité et la police est d’environ 4 pour 1.